<sub id="pnfdv"><listing id="pnfdv"><menuitem id="pnfdv"></menuitem></listing></sub>
        <em id="pnfdv"><p id="pnfdv"></p></em>

                          欢迎来到原中小学教育资源网!

                          2017年人力资源管理师考试试题(4)

                          试题 时间:2017-06-27 我要投稿
                          【www.0333337.com - 试题】

                            A.环境的不确定性

                            B.企业内部的抵制

                            C.预测的代价高昂

                            D.知识水平的限制

                            E.企业发展战略

                            参考答案:ABCD

                            参考解析:人力资源预测的局限性:环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。

                            注意:影响人力资源需求预测的一般因素:顾客需求的变化(市场需求),生产需求,劳动力成本趋势(工资),劳动生产率的变化趋势,追加培训的需求,每个工种员工的移动情况,出勤率,政府的方针政策的影响,工作小时的变化,退休年龄的变化,社会安全福利

                            27[多选题] 企业组织结构整合的目的主要在于(  )

                            A.实现组织间的相互协调

                            B.实现组织管理的系统化

                            C.解决部门内部的分工问题

                            D.解决结构分化时的分散倾向

                            E.保证企业生产经营活动的正常运行

                            参考答案:AD

                            参考解析:企业组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协 调的要求。因为经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互间 的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。

                            28[简答题] panel interview

                            参考解析:小组面试

                            29[简答题] 招募

                            参考解析:recruitment

                            30[多选题] 属于审核关键绩效指标要点的有(  )

                            A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

                            B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

                            C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标

                            D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

                            E.工作产出是否为最终产品

                            参考答案:ABDE

                            参考解析:在设定了绩效考评标准之后,还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核,以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被 考评对象的工作绩效,是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括:(1)工作产出是否为最终产品;(2)多个考评者对同一个绩 效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;(4)关键绩效指标和考 评标准是否具有可操作性;(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

                          热门文章
                          黑河橇套工程有限公司